Cuando trabajamos en equipo enfocamos nuestros esfuerzos a la tarea, a conseguir resultados; pocas veces nos detenemos a analizar cómo estamos trabajando o de qué manera nos relacionamos. En un grupo, al estar formado por personas, se manejan diversos intereses, se mezclan personalidades diferentes y se presentan obstáculos que, en ocasiones, son ajenos al mismo grupo. ¿Cómo se manejan esas situaciones?

Un taller dirigido tanto a equipos de reciente integración, como a grupos ya establecidos que desean mejorar sus relaciones y ser más competitivos. Se trabaja sobre el sentido de pertenencia, la integración gurpal, la comunicación, la definición de objetivos y la confianza mutua, en un ambiente relajado y, de prefrencia, fuera del área de trabajo para evitar distracciones y centrar la atención en el objetivo del taller.

En principio se realiza un diagnóstico mediante entrevistas personales con los miembros del equipo, para detectar intereses y áreas de oportunidad. La siguiente etapa consiste en un taller de doce horas, en el que se realizan diversas actividades para pasar del autoconocimiento al conocimiento del grupo como tal. Posteriormente se realizan tres sesiones, una al mes, para dar seguimiento al proceso.